HR Manager / HR Director

HR Manager / HR Director
#Manager #Director
Mô tả công việc1 Monitor the monthly attendance, payroll process, payroll program, update salay, renew contractTheo dõi quá trình tính công lương hàng tháng, phần mềm lương, cập nhật lương, tái ký hợp đồng2 Minitoring safety, ISO status and periodical auditsTheo dõi tuân thủ an toàn, ISO và các cuộc đánh giá định kỳ3 Monitor and update all the process of HR department –> to ensure that all HR procedures are run correctly; review and update the process if necessary.Theo dõi và cập nhật tất cả các quy trình của phòng nhân sự -> để đảm bảo rằng tất cả các quy trình nhân sự được chạy một cách chính xác; xem xét và cập nhật quy trình nếu cần thiết4 Review and consult to BOD about company policy / wage scale following new updating from Government –> regular check and updating of law to update the company policy.Xem xét và tham khảo ý kiến của ban HĐQT về chính sách / thang lương của công ty sau khi cập nhật mới từ Chính phủ-> kiểm tra thường xuyên và cập nhật luật để cập nhật chính sách của công ty5 Balance the manpower of company due to control turnover rate and resource development –> consult to BOD to find the solution of recruitmentCân bằng nhân lực của công ty để kiểm soát tỷ lệ nghỉ việc và phát triển nguồn nhân lực -> tham khảo ý kiến của HĐQT để tìm giải pháp tuyển dụng6 Monitor and tracking all admin processes (company processes and government processes) are implemented and doneGiám sát và theo dõi tất cả các quy trình quản trị (quy trình của công ty và quy trình của chính phủ) được triển khai và thực hiện7 Consult to BOD to solve all case of labour conflict.Tham khảo ý kiến của HĐQT để giải quyết mọi trường hợp xung đột lao động8 Solve discipline of employee.Giải quyết kỷ luật nhân viên9 Follow and monitor all processes of social compliance by customer standard and local law.Theo dõi và giám sát tất cả các quy trình về tuân thủ xã hội theo tiêu chuẩn của khách hàng và luật pháp địa phương10 Following the corrective action plan to close issues.Thực hiện theo kế hoạch hành động đúng đắng để giải quyết các vấn đề11 Monitoring and saving admin cost (stationery, meal, transportation,…)Giám sát và cắt giảm chi phí (văn phòng phẩm, bữa ăn và vận chuyển…)12 Housekeeping (General maintenance – cleaning monitoring)Vệ sinh (Bảo trì chung – giám sát vệ sinh).13 Security controlKiểm soát an ninh14 Solving daily issueGiải quyết vấn đề hàng ngày15 Foreigner supporting (visa, work permit, resident card, apartment arrangement).Hỗ trợ người nước ngoài (visa, giấy phép lao động, thẻ cư trú, sắp xếp căn hộYêu cầu công việc- Solve the problem and take action for improved.Giải quyết vấn đề và hành động để cải thiện- Co-ordinate with any concern to discussion to higher performance and keep the TAKT Time.Sắp xếp tất cả các mối quan tâm để thảo luận nhằm đạt hiệu suất cao hơn và giữ nhịp độ sản xuất- Coordinate with government agencies and local authorities to perform any action to achieve the goal.Phối hợp với các cơ quan chính phủ và chính quyền địa phương để thực hiện bất kỳ hành động nào để đạt được mục tiêu.Quyền lợi được hưởngSalary: negotiationSign contract and contribute social insurance, health insurance and unemployment insurance according to law13th month salary and bonus on national holidayannual leave: 14 daysThông tin khácNgày đăng14/09/2023Thời gian thử việc2 thángCấp bậcQuản lý cấp caoSố lượng tuyển1Hình thức làm việcToàn thời gian cố địnhĐộ tuổi35 – 55 tuổiYêu cầu bằng cấpĐại họcYêu cầu kinh nghiệm3 nămNgành nghềHành chính – Thư ký/Nhân sựNộp hồ sơ liên hệ Công Ty Trách Nhiệm Hữu Hạn Gen Nex ApparelNộp hồ sơ ngay
#Manager #Director
Mô tả công việc1 Monitor the monthly attendance, payroll process, payroll program, update salay, renew contractTheo dõi quá trình tính công lương hàng tháng, phần mềm lương, cập nhật lương, tái ký hợp đồng2 Minitoring safety, ISO status and periodical auditsTheo dõi tuân thủ an toàn, ISO và các cuộc đánh giá định kỳ3 Monitor and update all the process of HR department –> to ensure that all HR procedures are run correctly; review and update the process if necessary.Theo dõi và cập nhật tất cả các quy trình của phòng nhân sự -> để đảm bảo rằng tất cả các quy trình nhân sự được chạy một cách chính xác; xem xét và cập nhật quy trình nếu cần thiết4 Review and consult to BOD about company policy / wage scale following new updating from Government –> regular check and updating of law to update the company policy.Xem xét và tham khảo ý kiến của ban HĐQT về chính sách / thang lương của công ty sau khi cập nhật mới từ Chính phủ-> kiểm tra thường xuyên và cập nhật luật để cập nhật chính sách của công ty5 Balance the manpower of company due to control turnover rate and resource development –> consult to BOD to find the solution of recruitmentCân bằng nhân lực của công ty để kiểm soát tỷ lệ nghỉ việc và phát triển nguồn nhân lực -> tham khảo ý kiến của HĐQT để tìm giải pháp tuyển dụng6 Monitor and tracking all admin processes (company processes and government processes) are implemented and doneGiám sát và theo dõi tất cả các quy trình quản trị (quy trình của công ty và quy trình của chính phủ) được triển khai và thực hiện7 Consult to BOD to solve all case of labour conflict.Tham khảo ý kiến của HĐQT để giải quyết mọi trường hợp xung đột lao động8 Solve discipline of employee.Giải quyết kỷ luật nhân viên9 Follow and monitor all processes of social compliance by customer standard and local law.Theo dõi và giám sát tất cả các quy trình về tuân thủ xã hội theo tiêu chuẩn của khách hàng và luật pháp địa phương10 Following the corrective action plan to close issues.Thực hiện theo kế hoạch hành động đúng đắng để giải quyết các vấn đề11 Monitoring and saving admin cost (stationery, meal, transportation,…)Giám sát và cắt giảm chi phí (văn phòng phẩm, bữa ăn và vận chuyển…)12 Housekeeping (General maintenance – cleaning monitoring)Vệ sinh (Bảo trì chung – giám sát vệ sinh).13 Security controlKiểm soát an ninh14 Solving daily issueGiải quyết vấn đề hàng ngày15 Foreigner supporting (visa, work permit, resident card, apartment arrangement).Hỗ trợ người nước ngoài (visa, giấy phép lao động, thẻ cư trú, sắp xếp căn hộYêu cầu công việc- Solve the problem and take action for improved.Giải quyết vấn đề và hành động để cải thiện- Co-ordinate with any concern to discussion to higher performance and keep the TAKT Time.Sắp xếp tất cả các mối quan tâm để thảo luận nhằm đạt hiệu suất cao hơn và giữ nhịp độ sản xuất- Coordinate with government agencies and local authorities to perform any action to achieve the goal.Phối hợp với các cơ quan chính phủ và chính quyền địa phương để thực hiện bất kỳ hành động nào để đạt được mục tiêu.Quyền lợi được hưởngSalary: negotiationSign contract and contribute social insurance, health insurance and unemployment insurance according to law13th month salary and bonus on national holidayannual leave: 14 daysThông tin khácNgày đăng14/09/2023Thời gian thử việc2 thángCấp bậcQuản lý cấp caoSố lượng tuyển1Hình thức làm việcToàn thời gian cố địnhĐộ tuổi35 – 55 tuổiYêu cầu bằng cấpĐại họcYêu cầu kinh nghiệm3 nămNgành nghềHành chính – Thư ký/Nhân sựNộp hồ sơ liên hệ Công Ty Trách Nhiệm Hữu Hạn Gen Nex ApparelNộp hồ sơ ngay